按所属角色组织代码意味着围绕与代码交互的主要用户、角色或系统来构建代码库结构。与其纯粹按技术层级（控制器、服务、仓储）对代码进行分组，不如按谁或什么使用该功能来分组。这提高了内聚性、可发现性和长期的可维护性。
这种方法背后的一些关键理念包括：
- 以角色为中心的结构：按用户角色、领域或外部系统（例如
admin、customer、payment-gateway）对相关功能进行分组。
- 高内聚：将因相同原因而变化的逻辑保持在同一位置。
- 降低耦合度：最小化不相关角色或领域之间的依赖关系。
- 明确的所有权：每个模块都清楚地代表一个职责或业务能力。
- 更易于导航：开发者可以根据他们正在处理的角色快速找到相关的代码。
- 可扩展性：随着新角色或功能的添加，代码库的增长更加自然。
- 改进的测试：基于角色的模块更容易进行隔离测试。
- 与业务逻辑对齐：结构反映了现实世界的用例和工作流程。
- 更好的协作：团队可以拥有特定的角色或领域。
- 清晰的边界：鼓励系统各部分之间定义良好的 API。